上班期間看小說

⑴ 怎麼能上班看小說不被領導發現呢

按F12（或右擊滑鼠-檢查）

箴言：學海無涯苦作舟！沒事偶爾看看，大部分空餘時間還是學學其他知識的好！

⑵ 上班看小說被罰款100元，這合法嗎

不合法，但沒人管，你如果不交，或想找法律途徑解決，就別想在那幹了。
在目前我國很多企業的用工管理當中，尤其是企業的獎懲制度、考勤制度經常會出現罰款的規定，這種現象在我國國有企業當中尤為嚴重。那麼用人單位對員工進行罰款是否有法律依據呢？

很多企業認為可以對員工進行罰款的法律依據主要指的是1982年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》，該條例第12條規定：「對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。」通過該條可以看出，企業可以對員工進行處分，並且有權進行罰款。這是罰款的制度依據。

但是在該條例中對員工進行罰款是有前提的，前提是企業對員工進行「行政處分」。那麼行政處分本身是一種行政權力，這跟當時我國的國情是有直接聯系的，1982年，改革開放沒多久，我國大陸以國有經濟為主，當時國有企業主要的特徵是政企不分，國有企業和政府都有一定的行政管理權。正是基於這個行政管理權，國有企業可以對本企業的員工進行行政處分，可以進行罰款。因此該條例是有適用范圍的，僅適用於全民所有制或集體所有制企業以及企業員工。

但是我國國有企業進入上世紀90年代以後開始改制，而國企改制的一個最基本的原則就是政企分離，企業走向社會，實行獨立自主的市場化經營。隨著國企改制的完成，我國目前的企業在管理上已經基本同政府分離了，那麼隨之而來的就是原來的行政管理權，也隨政企分離而消失了。因此今天我國國內的企業有用工管理權，但是沒有行政管理權，沒有行政管理權，就不可以對員工進行行政處分，也不可以對員工進行罰款。

也就是說目前我國境內無論何種類型的企業，都因為沒有了行政管理權，而沒有權利對本企業的員工進行罰款。因此，目前所有企業的任何規章制度中只要有罰款的處罰方式就是沒有法律依據的，都是違法的，都因為違法而無效。

既然企業關於罰款的規定是違法無效的，那麼企業從員工的工資里扣罰款的行為也是沒有依據的，屬於違法行為。這種行為就像本案中張某所言，是一種剋扣工資的行為。企業剋扣工資的除了足額返還以外，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第2條的規定，還要向員工支付剋扣工資總額25％的賠償金，按照《勞動合同法》第85條的規定，則要支付50％－100％的賠償金。

因此，在現代用工管理中，通過罰款的形式對員工進行管理和考核是有法律風險的。那麼企業是否絕對不可以扣員工的工資呢？也不是，根據《工資支付暫行規定》第16條的規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」即員工因個人原因給公司造成損失的，公司可以按照合同約定要求其賠償經濟損失，這個損失賠償可以從工資里扣，但是最多不能超過當月工資的20％。除此以外，除了法定的代扣工資情形以外，企業不可以以任何理由扣減員工的工資。

法律建議：

1．對於用人單位來講，通過罰款的形式進行用工管理已經與現代企業管理相脫節了，應當考慮新的管理方式。例如可以通過績效工資的考核，來實現對員工的日常工作管理。

2．對於員工來講，要意識到罰款是一種行政權力，任何企業都沒有權利對其進行罰款，無論是否有制度規定。一旦自己的權益受到侵害，可以到當地勞動保障監察部門舉報或者到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

3．對於各地勞動爭議仲裁工作人員、審理勞動爭議案件的法官，也要清楚的意識到，時代變了，相應的勞動法律規定也會有所變化，在仲裁、審判工作中要意識到法律制度背後的時代因素和經濟因素，法律適用不能僵硬化。

⑶ 上班時間看小說和玩游戲有區別嗎

玩游戲可能獲得一時的放鬆與興奮 但游戲只是一種娛樂方式你並不能獲得實際有用的知識 而看書的話你能從中學到很多 相比之下看書當然更有意義一些 同樣是消逝時間 為什麼不讓時間消逝的更有意義一些呢

⑷ 銀行外包人員上班看小說銀行內部要不要罰他

根據查詢相關資料顯示：要。銀行外包人員嚴重違紀，在法律的范圍內，對於上班時間來看小說的是違反銀行規定的，必須依據合法有效的規章制度，讓員工認識到自己的錯誤，銀行內部可以進行處罰的。

⑸ 上班時間可以看書嗎

每個企業均有自己的企業文化，
上班時間看書原則上不影響本職工作：
一個企業中不同崗位，
其工作內容不同，
有些崗位較閑，
有的崗位較忙，
並且每個企業中員工層次也不一樣，
中高層可能有獨立辦公室，
工作崗位不同，
工作性質不同，
所處層次不同，
上班時是否可以看書，
要求是不一樣的。
你應根據自己企業及自身情況而定。

⑹ 員工幹活時看小說怎麼辦

勞動制度里有關勞動紀律是否有規定。
第一次警告，罰款10元。要保存書面處理證據。
第二次，嚴重警告，罰款100元。
第三次，罰款500，除名。
每次處理，都要保存處理證據，被處理人員要簽字。

⑺ 上班用手機看小說被紀檢委抓到會怎麼處理

這種情況一般不會特殊處理的，寫一份檢討即可。

公務員紀律為：
1. 政治紀律：公務員的政治紀律是公務員在政治方面必須遵守的行為規范。公務員必須擁護國家的法律與政策，與國家的行為保持一致。即公務員不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動，組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工。
2. 工作紀律：公務員的工作是指公務員履行職務時必須遵循的行為規范。遵守工作紀律，是公務員有效執行公務，提高辦事效率的保證。（1）不得玩忽職守，貽誤工作。（2）不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令。（3）不得壓制批評，打擊報復。（4）不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾。
3. 廉政紀律：（1）不得貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利。（2）不得違反財經紀律，浪費國家資財。（3）不得從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。
4. 職業道德與社會公德紀律：（1）不得濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益。（2）不得泄露國家秘密或者工作秘密。（3）在對外交往中不得損害國家榮譽和利益。我國《憲法》第54條規定：「中華人民共和國公民有維護祖國的安全、榮譽和利益的義務，不得有危害祖國的安全、榮譽和利益的行為。」（4）不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動。（5）不得曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。
5. 公務員不得有違反紀律的其他行為。