上班時間看小說被老闆逮到

㈠ 上班看小說檢討怎麼寫

我沒有控制住自己的貪玩/貪睡/……的個性，就不自覺地XX（寫罪名），在此過程中，XX（寫領導的級別及姓名）發現了我的這一嚴重錯誤，並及時地對我進行了指出和糾正。
現在想起我當時的行為，可真是千般懊惱，萬番悔恨。在目前的情況下，尤其是xx期間（可寫什麼大檢查、百日活動之類），我利用這寶貴的學習時間來XX，真是極其不該。這樣的行為，不但使對教員/老師的不尊重，對我們這個集體的不負責，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。這不但使教員/老師對我產生了極為不良的印象，同時也令教員/老師對我們整個XX這個集體留下了極壞的印象，使我們的集體在校園內丟了臉，掉了隊。在校內進行「……」（特別活動名，如「百日安全大檢查」之類）的時候，我竟犯了這樣的錯誤，使我們的這個集體的形象受到極大損壞，究其根本，談其關鍵，在於平日里我一罐對自己放鬆要求，放低標准，從而導致了自己在不經意間再次犯錯，，違法了隊/班規，破壞了隊/班紀。
我的這一行為，對不起XX，對不起XX，……（寫領導級別或姓名，按級別從高到低寫，最好全部寫到，但切忌一定要從高到低寫）。
如果自己平時能像其他同學一樣，向骨幹/班幹部多學習，對自己要求嚴格，對自身提高標准，想必就不會犯下此類嚴重錯誤。
世上是沒有後悔葯的，事已至此，多說無意，唯有以此教訓為誡，以此事件為警，借作此次檢查為契機，從現在起，提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體主義榮譽感，在學校內在XXn內（寫班級名），爭當一名作風優良，學習踏實的學員/學生，為我校我班/隊爭光添彩，同時也為自己留下一筆寶貴的財富。

檢查人 XXX
200X年XX月XX日

㈡ 老闆娘說沒事可以看小說，好幾次上班沒事做的時候看小說被老闆逮到怎麼辦

拿人家錢凱正就得聽對方的話。

上班不能隨意做娛樂活動，干好本職工作沒事也得給自衫迅己找事做，不盯塌悔然老闆就不高興，這就是人性。

㈢ 上班用手機看小說被紀檢委抓到會怎麼處理

這種情況一般不會特殊處理的，寫一份檢討即可。

公務員紀律為：
1. 政治紀律：公務員的政治紀律是公務員在政治方面必須遵守的行為規范。公務員必須擁護國家的法律與政策，與國家的行為保持一致。即公務員不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動，組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工。
2. 工作紀律：公務員的工作是指公務員履行職務時必須遵循的行為規范。遵守工作紀律，是公務員有效執行公務，提高辦事效率的保證。（1）不得玩忽職守，貽誤工作。（2）不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令。（3）不得壓制批評，打擊報復。（4）不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾。
3. 廉政紀律：（1）不得貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利。（2）不得違反財經紀律，浪費國家資財。（3）不得從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。
4. 職業道德與社會公德紀律：（1）不得濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益。（2）不得泄露國家秘密或者工作秘密。（3）在對外交往中不得損害國家榮譽和利益。我國《憲法》第54條規定：「中華人民共和國公民有維護祖國的安全、榮譽和利益的義務，不得有危害祖國的安全、榮譽和利益的行為。」（4）不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動。（5）不得曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。
5. 公務員不得有違反紀律的其他行為。

㈣ 上班看小說被罰款100元，這合法嗎

不合法，但沒人管，你如果不交，或想找法律途徑解決，就別想在那幹了。
在目前我國很多企業的用工管理當中，尤其是企業的獎懲制度、考勤制度經常會出現罰款的規定，這種現象在我國國有企業當中尤為嚴重。那麼用人單位對員工進行罰款是否有法律依據呢？

很多企業認為可以對員工進行罰款的法律依據主要指的是1982年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》，該條例第12條規定：「對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。」通過該條可以看出，企業可以對員工進行處分，並且有權進行罰款。這是罰款的制度依據。

但是在該條例中對員工進行罰款是有前提的，前提是企業對員工進行「行政處分」。那麼行政處分本身是一種行政權力，這跟當時我國的國情是有直接聯系的，1982年，改革開放沒多久，我國大陸以國有經濟為主，當時國有企業主要的特徵是政企不分，國有企業和政府都有一定的行政管理權。正是基於這個行政管理權，國有企業可以對本企業的員工進行行政處分，可以進行罰款。因此該條例是有適用范圍的，僅適用於全民所有制或集體所有制企業以及企業員工。

但是我國國有企業進入上世紀90年代以後開始改制，而國企改制的一個最基本的原則就是政企分離，企業走向社會，實行獨立自主的市場化經營。隨著國企改制的完成，我國目前的企業在管理上已經基本同政府分離了，那麼隨之而來的就是原來的行政管理權，也隨政企分離而消失了。因此今天我國國內的企業有用工管理權，但是沒有行政管理權，沒有行政管理權，就不可以對員工進行行政處分，也不可以對員工進行罰款。

也就是說目前我國境內無論何種類型的企業，都因為沒有了行政管理權，而沒有權利對本企業的員工進行罰款。因此，目前所有企業的任何規章制度中只要有罰款的處罰方式就是沒有法律依據的，都是違法的，都因為違法而無效。

既然企業關於罰款的規定是違法無效的，那麼企業從員工的工資里扣罰款的行為也是沒有依據的，屬於違法行為。這種行為就像本案中張某所言，是一種剋扣工資的行為。企業剋扣工資的除了足額返還以外，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第2條的規定，還要向員工支付剋扣工資總額25％的賠償金，按照《勞動合同法》第85條的規定，則要支付50％－100％的賠償金。

因此，在現代用工管理中，通過罰款的形式對員工進行管理和考核是有法律風險的。那麼企業是否絕對不可以扣員工的工資呢？也不是，根據《工資支付暫行規定》第16條的規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」即員工因個人原因給公司造成損失的，公司可以按照合同約定要求其賠償經濟損失，這個損失賠償可以從工資里扣，但是最多不能超過當月工資的20％。除此以外，除了法定的代扣工資情形以外，企業不可以以任何理由扣減員工的工資。

法律建議：

1．對於用人單位來講，通過罰款的形式進行用工管理已經與現代企業管理相脫節了，應當考慮新的管理方式。例如可以通過績效工資的考核，來實現對員工的日常工作管理。

2．對於員工來講，要意識到罰款是一種行政權力，任何企業都沒有權利對其進行罰款，無論是否有制度規定。一旦自己的權益受到侵害，可以到當地勞動保障監察部門舉報或者到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

3．對於各地勞動爭議仲裁工作人員、審理勞動爭議案件的法官，也要清楚的意識到，時代變了，相應的勞動法律規定也會有所變化，在仲裁、審判工作中要意識到法律制度背後的時代因素和經濟因素，法律適用不能僵硬化。

㈤ 試用期公務員 上班時間手裡拿了一本小說 被記檢查到了 應該怎麼處理

要根據具體的情形來判定，如果情節不嚴重不會有什麼大問題，如果情節十分嚴重，那就另當別論了。（比如你小說是什麼內容，符不符合主流價值觀。。。。）
《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》第塌滑十條 確定為合格等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；
（二）能夠正常履羨搜行職責，完成本職工作；
（三）責任心強，工作積極，作風較好；
（四）道德品行較好，廉潔自律。
第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
（一）思想政治素質較差的兄衫歷；
（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；
（三）工作責任心或工作作風較差的；
（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。
第十六條新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
（一）不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
（二）在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；
（三）在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；
（四）應當給予降級以上處分的；
（五）受到刑事處罰或者勞動教養的；
（六）有公務員法規定的應予以辭退情形的；
（七）法律、法規規定的其他情形。

㈥ 今天看小說被經理看見，她讓晚上寫檢討，我不會呀！誰幫幫我

就和經理說，下次要不一起看。真的很激情，誰看誰知道。這樣以後就不用偷偷摸摸了消老。要學會打破常規，試著去突破規矩。不一定要讓我說的去做拿余升，但檢討不一定要去寫，毀桐要在同事中脫穎而出，這樣才能重新定位自己的生身份，再任何事上。

㈦ 被老總抓到我上班玩游戲看小說，我被裁員了

1.公司未在你入職一個月內與你簽訂勞動合同屬於違法，應當支付你從你入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。
2.公司未繳納社保屬於違法，應當補繳社保。如果你以此為由向公司提出解除勞動關系，公司應當按照你滿半年不滿一年或者滿一年不滿一年半的工齡支付你一個月或者一個半月工資的經濟補償金。
3.公司如果能證明是客觀原因導致合同無法繼續履行而解除勞動關系，那麼應當按照你滿半年不滿一年或者滿一年不滿一年半的工齡支付你一個月或者一個半月工資的經濟補償金。經濟補償金按照解除勞動關系前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。
公司如果不能明是客觀原因導致合同無法繼續履行而解除勞動關系，那麼應當按照你滿半年不滿一年或者滿一年不滿一年半的工齡支付你雙倍的經濟補償金即二個月或者三個月工資的賠償金。
4.你可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，要求公司支付將近11月的雙倍工資、補繳社保、支付經濟補償金或者賠償金。

㈧ 上班看小說被抓到了怎麼辦

被抓到就要認啊，態度誠懇一點，
犯了錯就要認，不要搞得自己工作都丟了。