重生央企改革的小說

㈠ 《突圍》說的是哪個央企

《突圍》說的央企是中福公司。

《突圍》主要講了成立於20世紀30年代的中福公司是新中國第一批國有企業，在改革開放後成長為綜合性的央企集團。在中福公司即將迎來80年華誕的同時，下屬企業京州中福卻陷入巨大困境，中福董事長林滿江派齊本安前往京州幫助企業脫困。

齊本安到任後，發現京州中福的問題既來自於市場環境的變化，也來自於自身管理問題。一方面他要團卜野鍵結石紅杏、牛俊傑等幹部群眾，化解他型巧們之間原有的矛盾，理順企業內部關系，對公司進行重組。另一方面他也要爭取市委書記的支持，處理好作為央企和地方政府的關系。

在這一過程中，齊本安初心不改，堅定不移走生產發展、生態良好的文明發展道路，最終將京州中福帶出困境，也為國企改革和資源型城市轉型發展積累了有益的經驗。

幕後製作：

該劇由編劇周梅森與導演沈嚴共同創作完成的，講述一個國企的80天和80年跌宕起伏的故事，聚焦當代中國和社會生活的主要矛盾。周梅森表示自己從國企走到文壇後，這部作品是他一生中最想寫的作。

周梅森早就醞釀寫《人民的財產》這部小說了，但並沒有考慮要拍電視劇。當耀客傳媒找到周梅森時，周梅森正在生病住脊察院。耀客創作團隊看中現實主義題材作品，與周梅森討論改編拍攝這部小說。

周梅森表示拍成影視有風險，因為國企改革的故事不一定會像《人民的名義》那樣吸睛，但是耀客想要做一部留得住的精品的決心感動了周梅森；也正是有了他們的堅持，周梅森才把這部一輩子想寫的作品做了出來。

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內容預覽：
重生之再回國企
作者：可樂的黑貓
第一章 熱血的青春我來了
更新時間2012-8-13 8:11:47 字數：4187
畢業了，工作了，卻越來越愛回憶了，不知道是不是因為我們不敢期待未來了呢，一次次的被現實所打倒，逐漸變得絕望，回頭看看過去，充滿了遺憾，一場大醉，一個不經意的摔倒，讓李銘最後的記憶定格畢業時與母親暢想未來的那個晚上，李銘記得自己說過，一定不再讓母親受苦，要讓母親幸福的過完後半生。
清晨的鬧鍾總是那樣刺耳，宿醉的李銘伸手抓向鬧鍾，抓了好幾次都沒有抓到，痛苦的從床上坐了起來，一邊尋找鬧鈴的來源，一邊嘟囔的說：「誰這么缺德把我鬧鍾換了位置。」睜開眼看了看，李銘驚訝的發現，自己並沒有在宿舍里，反而是在離單位宿舍1000公里以外的家中，「我是怎麼回來的，我昨天不是與同事喝酒嗎？」這時李銘的母親楊淑琴走了進來，笑著說：「兒子這么早就醒了啊，媽把飯做好而來，先起來吃早飯吧，今天別太累了，晚上還要跟你那幾個同事坐車到北鋼報到呢。」李銘愣住了，仔細看看母親，發現母親年輕了很多，而且也沒有以前那麼胖了，頭發也沒有幾根白發，李銘有一種預感，但是無法確定，問道：「媽，今天是哪年哪月哪日啊？」母親看著傻愣愣的兒子，擔心的說：「不是昨天喝酒喝多了吧，怎麼問這種傻話啊，今天是2008年7月10號啊。」一股莫名的激動充斥在李銘心中，難道我重生了嗎，難道老天同意再給我一次機會了嗎，李銘強忍住激動，說：「媽，我沒事，就……

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㈣ 為什麼這么多人都想進國企和央企國企和央企有什麼優勢嗎

2020年應屆生就業意願指數，央企和優質國企位居第一，高薪民企外企位居第二。因為去年疫情的原因，國企特別是央企的入職意願指數空前高漲，原來那些不屑於進入國企的名校生和常青藤海龜，也開始加入央企國企大軍。

你注意看央企的主頁，招聘公示就是一種導向：總部或二級本部招聘的基本都是世界前30所知名院校的優秀畢業生，國內大學也就是前5名的碩士博士才有點戲。

而且，國企央企都在開展深化改革三年行動，到2023年要打破薪酬的天花板，國企央企的年薪可能出現上千萬以上的高水平，將會吸引更多的名校畢業生加入央企，將來的內卷化競爭日趨激烈。

為什麼國企央企這么熱門呢？根本原因，就是基於安全、安穩、總體收益性價比高的底層邏輯。

有些人對比國企與私企，只算年前的工資賬，那是不科學的。國企的收益，不僅僅體現在工資收入上，還有社保、公積金、補充醫療保險、企業年金、退休金，等等。有的國企央企，直到現在還在搞內部房，哪怕在北京上海這類一線城市，有些有實力有自由地的央企也有內部房。你不知道不等於人家沒有。如果分一套房，那相當於每年加薪20萬，這種隱形收益不能不計算呀。

國企央企都是按照最高限度繳納社保、公積金、企業年金，還有補充醫療保險。比如，某央企給員工每人再買一份補充醫療保險，基本上看病住院報銷達到99%，完全解除後顧之憂。你在私企，如果醫保不給力，一場大病，工作丟了，家底也掏空了。

再說住房公積沒敬銀金。比如，北京的國企央企，按雙邊12%繳納就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一個住房公積金就碾壓了全國社平工資80%分位。而且用公積金買房貸款，可享受很低的優惠利率。

再說企業年金。比如，某央企的企業年金，個人繳2%，單位繳4%，月薪三萬，企業年金每月2000元，企業年金在投資理財，滾動下來，等你退休的時候，可能一筆企業年金就是一兩百萬元。

再說退休金。國企央企肯定是按照最高比例足夠繳納，假設你們兩個人60歲退休，一個央企，一個私企，央企的基數是3萬，私企的基數是3千，那麼，你們退休之後，央企的人退休金1.2萬，私企的人只有2千，你們都活到90歲，再活30年，央企的退休金收益是600萬，私企的退休金收益是72萬元，差額是500多萬。

不要分析太多的主觀因素，僅僅看綜合性價比就明白了。

㈤ 大博弈豆瓣評分多少

《大博弈》豆瓣評分為6.8分。

《大博弈》講的是北方機械公司因經營不善即將破產，遠在東南亞擔任海外銷售總經理的孫和平被緊急召回就任廠長。憑借多年在國際市場打拚形成的強烈的市場意識，孫和平帶領北機加入老同學楊柳掌舵的漢重集團，並大激褲好刀闊斧地對企業進行改革。幾年的發展後，一度瀕臨破產的北機獲得新生，並成功在香港上市。

為了實現重汽整裝夢想，真正將北機做大做強，孫和平積極謀求收購老同學劉必定控股的紅星重汽，但卻遭到楊柳明鉛的全力阻擊純雀，因為楊柳認為應該把漢重集團而不是北機打造為世界一流的重汽整裝企業。三個昔日的老同學、三個充滿夢想的企業家，為了實現中國重汽行業的長足發展，展開一場驚心動魄的大博弈，並最終從不同角度為中國製造夢貢獻出自己的光和熱。

創作初衷

《大博弈》是一部由秦昊、萬茜、田雨、張萌、譚凱領銜主演，柯藍特別出演，陳小紜友情出演，劉琳、杜源、李洪濤特邀出演，田雷、陳良主演，韓曉軍執導，周梅森擔任編劇的電視劇，於2022年11月5日在東方衛視、浙江衛視、騰訊視頻播出。

該劇根據周梅森同名小說改編，通過講述幾代人波瀾壯闊的奮斗史，體現了中國製造業在市場經濟時代的全新考驗下，把握時代脈搏勇於創新的發展精神。談及該劇的創作初衷，導演韓曉軍表示，要通過講述國企改革的故事來表現中國在改革方面的決心和動力，讓世界知道浴火重生之後的中國製造和中國企業家的形象。

㈥ 國企特別是央企社招難度大嗎是否只招應屆畢業生怎樣才能進國企央企

先說一個底層邏輯：優質國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來；容易社招進去的者滾崗位一般都首漏余不是好崗位，不是偏遠窮，就是老破舊。所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定製的概率偏大。遇到社招又容易進去，你要警惕，別看錶面，可能把你派到一線偏遠崗位去。

曾任國企HR，面對這個問題時常無語，這是國企特別是央企的痛點。以前，企業也想社招。消息還沒有發布，人力資源部經理手裡接到一大疊條子，接電話接到耳朵痛。人力資源部經理很苦惱，拿著條子給一把手，一把手從自己辦公桌里掏出更厚的一大疊條子。班子每個成員手裡都有一大疊條子。就幾個崗位，上百張各路神仙的條子，滿足一個，得罪一片。人力資源部經理出主意，把這幾個崗位修改為偏遠地區的一線崗位，頓時條子就沒了。

後來，領導都聰明了，從此關閉了社招的大門，真的滿足不了，也得罪不起。天下沒有凈土。極其特殊的關系，企業也會採取極其保密的方式安置人員，社會上的人根本不知道，企業內部人也不知道，具體方法就是曲線救國等潛規則。

所以，你是應屆生，千萬要尊重基本潛規則，一定要積極參加校招，千萬不要等社招。好崗位不社招（關系戶太多），好招的崗位一般都不是好崗位，因為沒人爭的崗位才會放出來社招。比如，工程施工類的國企經常社招一線施工人員，那些偏遠地區的基層崗位，稍微有點家庭條件的誰去受那份苦？

當然了，有些傳統老國企還有習慣思維，空缺崗位一般只招企業子女，如果走校招，很多企業子女都不夠條件，往往就是定向社招，表面上公平公開，其實定向面向職工子女。這種社招，外人很難進去，面試那一關你就別想了。

還有一個原因：國企特別是央企體量規模都比較大，內部隊伍龐大，自行建立內部培養和成長體系，喜歡培養使用土生土長的人才，這類人才相對忠誠。小私企為什麼喜歡社招，就是因為它內部缺乏完善的培養接替體系，社招成熟人才搜念，直接定崗，成本最低。

第四，央企招聘要特別注意的事項。

一是戶口問題。

一般城市，央企肯定給你解決戶口。但是，北京上海，戶口問題，就是第一大難題。所以，你要一定看清楚，招聘海報上的表述。一種是承諾，全部解決戶口，一種是承諾，分批解決戶口，一種是告訴你，排隊解決（能不能解決就看你的運氣了）。這是因為，央企在北京上海，能拿到戶口指標是提前核定的，所以，招聘時會註明。千萬要看清楚，不是任何單位都能解決戶口的。

二是工作地點問題。

這一點特別要注意，有的招聘海報寫的明白，有的就寫的含糊。比如，北京單位招聘，工作地點可能寫到山東、四川、新疆等地，有的時候，面試官也會問你「服從分配嗎？」可能現實就是，你是北京單位招人，可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。將來能不能回到北京，還要看你的運氣。

三是分房、住房、租房等問題。

有些央企是有分房政策的，有些央企沒有。這一點比較重要。你一定要找內部熟人打聽清楚，這一點，招聘廣告上有的會寫，比如，北京某供暖企業，會以分房來吸引名校畢業生。但大多數招聘廣告上不會寫，這一點差距很大，你一定要打聽清楚。比如，有的央企不分房，但是給你每月的住房補貼和租房補貼，有的住房補貼2000元、租房補貼3000元，可以發放十年。你對比工資的時候，這些內部福利，要搞清楚，有的福利比工資水平還要高，如果錯過了好單位，真可惜。

四是社保、福利等問題。

有的央企隱形福利特別好，有的央企就差一點。央企內部的企業之間，也各有各的政策，如果你有熟人條件，一定找個懂行的人打聽清楚。比如，有的央企社保繳費基數高，有的央企的住房公積金繳費比例和基數都高。比如，住房公積金繳費比例，國家規定是5%-12%。假設你的工資是5000元，有的企業按基本工資3000元的5%繳住房公積金，有的企業就敢按企業平均工資10000元的12%給你繳公積金，那麼，兩者之間的差距每月就幾千元。

五是補充醫療保險和企業年金問題。

招聘海報上，這一塊基本不明說，企業之間的差距很大。如果有條件，就要通過內部與行家打聽清楚。比如，有的企業補充醫療保險買的是6000元的，有的企業買2000多元，員工看病報銷比例和額度都不同，這一塊的隱形福利巨大。企業年金，可以按照1-8%給你繳，好單位敢按員工平均工資給你繳，每個月的差距就是一兩千元。

所以，要應聘央企工作，不僅僅需要掌握招聘渠道，把握筆試面試的要點，還要懂各央企裡面各級分子公司的招聘方向和就業地點。做到這一點還不夠，如果有條件，就要通過熟人打聽好內部的各種隱性福利（不是熟人，不會告訴你的），真正的差距，並不體現在明面上的工資水平，而是體現在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元，北京的單位高的可以達到6600元。你每月擠出2000元租個地下室，別人每月10元錢住著單位公寓，還享受2000元住房補貼和3000元租房補貼。

㈦ 掌權者這本小說怎麼樣

主角沒什麼本事，第一，作為一名重生者，主角出了寫了幾篇支持改革的文章，然後在南巡老人那裡留下印象，沒有什麼能力，在基層正科級的時候弄了一個政務公開，吹了快半本書，從正科級幹部到正廳級幹部，貌似在縣處級幹部的時候弄了一個國企改革，沒有提到怎麼改革方法，就是搞個工人、政府、私人老闆3方監督，然後找關系接手快落魄的國企，然後國企就起死回生了，就很厲害了。第二點發展經濟能力沒有，本書背景在改革開放時期，發展經濟能力很重要，主角從鎮委書記當了市委書記，偶爾提點人事改革，然後就被大佬看重，一路提拔，最後到了市委書記，考背景拉關系找來投資商。就被一群大佬看中，不知道看中的是主角拉關系能力還是主角背景深厚的能力。主角無敵狀態，背景深厚，來一地當官，家裡就幫忙把當地常委會控制住，基本都是主角在裝逼。本書基本就這樣，主角發展經濟能力一般，或者沒有提到，裝逼能力滿分，政治斗爭無（主角用背景控制常委會，不聽話的常委都被換了）在改革開放時期作為就是寫了3篇文章支持改革，然後弄了一個政務公開，基本靠大佬賞識，走向掌權之路

㈧ 《突圍》根據什麼改編的

電視劇《突圍》是根據周梅森禪派悄小說《人民的財產》改編。羨猛

《突圍》改編自周梅森的長篇小說《人民的財產》，該作品被視為《人民的名義》賀渣姊妹篇。故事依然發生在「京州市」，時間則在《人民的名義》反腐風暴之後半年，講述國企京州中福在集團80年慶之前80日內發生的故事。

劇情簡介

成立於20世紀30年代的中福公司是新中國第一批國有企業，在改革開放後成長為綜合性的央企集團。在中福公司即將迎來80年華誕的同時，下屬企業京州中福卻陷入巨大困境，中福董事長林滿江派齊本安前往京州幫助企業脫困。

齊本安到任後，發現京州中福的問題既來自於市場環境的變化，也來自於自身管理問題。一方面他要團結石紅杏、牛俊傑等幹部群眾，化解他們之間原有的矛盾，理順企業內部關系，對公司進行重組。另一方面他也要爭取市委書記的支持，處理好作為央企和地方政府的關系。

在這一過程中，齊本安初心不改，堅定不移走生產發展、生態良好的文明發展道路，最終將京州中福帶出困境，也為國企改革和資源型城市轉型發展積累了有益的經驗。